还有不到一个月时间，
端午小长假就要来了！根据国务院办公厅有关通知今年端午节放假调休时间为6月12日至14日，共3天重要的是，不用调休！一起来看看吧！↓↓↓每次放假都会有小伙伴留言说端午节不放假，我要上班那这个加班费怎么算？大家可以根据自己的实际情况计算一下自己的加班工资当然，小编希望大家都不要加班！不要脱发！当然了，大家也不要太伤心
还有一个重要消息分享给你下月起，你的工资卡上将多一笔钱那就是高温津贴!什么是高温津贴？哪些人可以领？跟着小编继续看下去↓↓↓江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。
江苏从事高温作业的劳动者
每人每月元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发另外，还有这些问题要注意↓↓↓高温津贴是否可发可不发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。降温食品可代替高温津贴？
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。上夜班能拿高温津贴吗？
外地媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果领不到高温补贴
咱就看看是否符合其他补贴条件
好了，说了那么多对大家有利的消息
小编要说一个坏消息了，那就是
端午节放假高速不免费
高速免费通行的时间范围为
春节、清明节、劳动节、国庆节
四个国家法定节假日
大家千万别弄错了哦！
1.为什么端午节高速不免费？依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，端午节并不在免费之列。
2、端午节什么时候容易堵车预计假期第一天（6月12日）为出行高峰，9时-12时是出行高峰时段；受集中返程的影响，假期最后一天（6月14日）15时-21时为返程的高峰时段，峰值出现在16时-17时。
3、什么时候可以购买端午节火车票按照全国铁路车票预售期调整为15天规定，5月29日起旅客可通过网站、手机客户端或拨打订票电话购买年端午节假期首日火车票。
看完赶紧把这些消息告诉身边人
来源：北京日报、网络
·END·
山水网金坛首席门户网站
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇